2021年6月30日 星期三

HBR電子報:職場熱門話題/小心「裙帶關係」!


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》焦點企劃 無篩選廣納家族成員,恐釀成事業災難...誰能加入家族事業?
》精選文摘 【影音】小心職場中「裙帶關係」的危險效果
心有不滿的員工是你製造出來的嗎?
》活動快遞 【7月限定】訂閱數位版12個月效期,三大精選主題好書任你挑!
 
2021.07.01 第580期

無篩選廣納家族成員,恐釀成事業災難...誰能加入家族事業?

家族企業領導人面對影響最重大的決策之一,就是親戚來向你求職時,你真的想要他們加入你的事業嗎?如果是,什麼時候讓他們加入是合理的?

很久以前,我兄弟比爾和我決定要激勵我們父母親的直系後代,與我們一起開創職涯(我父母創辦了我們家族的零售服飾事業)。我們兩人是家族事業的第二代經營者,而幸運的是,我們兩人的兒子加起來共有七人。我們明確希望他們七人全都進入我們公司工作。然而,我們在自己的社交圈裡看到令人遺憾的事例,有些新家族成員在公司裡釀成災難;例如,沒有經驗的兒女進入公司之後,就開始對父母發號施令;或者是專制的父親點燃了火爆衝突,導致有才幹的下一代匆匆出走。

我們當然不想要這樣。我們與一名家族事業顧問合作,為家族成員進入我們公司工作訂了兩條基本規則。一般來說,我們不喜歡規則,因為我們的家族事業是以我們的價值觀為基礎...【閱讀全文】

 
【影音】小心職場中「裙帶關係」的危險效果

有些人會在那裡,只是因為有人為他們找到工作。但他們的表現不佳與缺乏動力,可能成為組織中相當負面的人員,進而在周圍引發負面感受。在這個全球競爭和激烈力量衝擊的時代,裙帶關係將會阻礙組織,讓組織無法發揮潛在的創意或效能...【閱讀全文】

心有不滿的員工是你製造出來的嗎?

約瑟夫.霍克曼(Joseph Folkman 

研究顯示,主管對待心有不滿的部屬,和他們對待非常滿意的部屬的確會有所不同。如果經理人太早就放棄心生不滿的部屬,將會導致他們的生產力低於可能的水準,甚至使公司暴露在不必要的風險之中... 【閱讀全文】

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